急辞工在工厂中如何操作，劳动法是如何规定的

急辞工需与工厂协商一致或依法律规定进行。依据《劳动合同法》，急辞工若双方协商一致或符合法定情形，劳动者可单方面解除劳动合同。未及时通知或协商，可能面临支付经济补偿金等后果。
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急辞工常见处理方式为与工厂协商或依法单方面解除。若工厂无过错，劳动者需提前三十日以书面形式通知；若工厂存在过错，如未提供劳动保护等，劳动者可即时解除并索赔。选择方式时应考虑工厂行为及自身权益。
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急辞工操作需依法。具体操作：1.与工厂协商，达成一致后解除合同；2.工厂有过错时，收集证据，单方面解除并考虑索赔；3.无过错情况下，提前三十日书面通知工厂解除劳动合同。