公司让员工上交手机，是否符合劳动法的相关规

公司让员工上交手机需视情况而定，若影响工作且制度有规定则合法。依据《劳动法》，用人单位制度需保障劳动者权益，如紧急联系需求。若制度未经讨论协商或侵犯权益，则不合法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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公司让员工交手机需审慎。1.若公司制度明确且合法，员工应按要求上交，但公司需保障紧急联系。2.若制度不明确或不合理，员工可与公司沟通，提出意见，要求修改。3.若沟通无果，员工可向工会或劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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处理此问题，应首先审查公司制度是否合法合理，再决定是否上交。若制度合法且合理，员工应遵守；若制度不合法或不合理，员工可与公司协商，或向工会、劳动部门反映。选择处理方式需根据具体情况和法律法规。