出勤工资怎么计算公式

出勤工资按（应发工资21.75）*实际出勤天数等方式计算。依据《劳动法》等相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，出勤天数是重要考量因素。未及时准确计算，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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出勤工资常见处理方式有按实际出勤天数或缺勤天数计算。选择时，需考虑公司规定、员工合同及劳动法要求，确保计算方式合法、公平，避免纠纷。
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出勤工资计算如下：1. 若按实际出勤算，则用（应发工资21.75）*实际出勤天数；2. 若考虑缺勤，则用应发工资-（应发工资21.75）*缺勤天数；3. 或直接（应发工资应出勤天数）*实际出勤天数。需根据具体情况和公司规定选用。