签了辞职报告后，因生病能否要求公司赔偿？

签了辞职报告后因生病一般不能要求公司赔偿。但依据《劳动合同法》，若生病与公司行为有关，或公司未依法处理，员工可能有权要求赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有的医疗期或经济补偿。
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不能要求赔偿。具体操作：1.先查看辞职报告与公司规定，确认是否提及生病情况；2.若生病与公司有关，如工作导致，可收集证据，与公司协商赔偿；3.协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按《劳动合同法》赔偿；4.仲裁不满，可诉诸法院，维护自身权益。
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签了辞职报告后生病，处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择时应考虑效率、成本和自身权益保障。