工伤情况下，单位应支付哪些具体费用？

工伤时，单位应支付停工留薪期工资等费用。依据《工伤保险条例》，单位需承担停工留薪期工资福利待遇、生活护理费及伤残津贴等。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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工伤费用处理常见方式有单位支付和保险基金支付。根据工伤具体情况，依据《工伤保险条例》规定，选择由单位或工伤保险基金支付相应费用。
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工伤费用单位支付情况如下：1.停工留薪期，单位需支付工资福利待遇及护理费；2.五级、六级伤残，单位支付伤残津贴；3.终止合同，单位支付一次性伤残就业补助金。