员工12月工资已发，是否合法？

延迟发放工资不合法。依据《劳动法》等，用人单位应准时支付工资，延迟支付可被行政部门责令改正并赔付。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响企业信誉。
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处理延迟发工资常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据裁决结果采取相应措施。
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延迟发工资不合法。处理方式：1.与公司协商，要求按时发放；2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提供工资条等证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，根据裁决要求公司支付工资及可能的经济补偿。