病假期间保险怎么扣

病假期间保险缴纳情况需依公司规定及法律规定。通常情况下，员工病假期间，社保等保险费用应由单位继续缴纳，个人部分从病假工资中扣除。若单位违规扣缴，可能涉及劳动法纠纷。当发现单位未按规定缴纳保险或出现工资异常扣减时，问题可能已较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，病假期间保险处理具体操作如下：1. 单位继续缴纳：员工病假期间，单位应按照法律规定继续缴纳社会保险等费用，个人部分可从病假工资中扣除。若病假工资不足以扣除，单位应与员工协商处理。2. 协商调整：若单位与员工就保险缴纳存在争议，双方可协商调整缴纳方式，如降低缴纳比例或延期缴纳等。协商结果应以书面形式确认，并明确双方权利义务。3. 争议解决：若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
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从法律角度看，病假期间保险处理方式主要有两种：一是单位继续缴纳，员工个人部分从病假工资中扣除；二是单位与员工协商，根据具体情况调整缴纳方式。选择时，应优先考虑单位规定及劳动合同约定，同时确保自身权益不受侵害。若单位规定不明确或合同未约定，可与单位协商达成共识。