培训没有签合同有效吗

培训没签合同也可能有效。未签劳动合同但签了培训协议，并约定了服务期，进行了专业技术培训，则职工违反需支付违约金，依据为《劳动合同法》。若不及时处理，可能导致用人单位培训费用损失，且职工可能无需支付违约金。
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常见处理方式为：协商、诉讼。可先与职工协商解决，协商不成再通过法律诉讼来维护权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如意，诉讼耗时但结果有法律保障。
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处理方式如下：1. 若培训协议具备劳动合同要件，可视为已签劳动合同，按劳动合同处理。2. 若不具备，应尽快补签劳动合同，否则可主张双倍工资。3. 职工违反培训协议，应支付违约金，但不得高于培训费用。4. 如遇纠纷，先协商，协商不成再提起诉讼。