企业把我们调岗，变相降薪，不承认裁员怎么办

企业调岗降薪不承认裁员，可依法维权。依据《劳动合同法》，公司降薪需合理说明，否则视为违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻等。
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对企业调岗降薪，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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企业调岗降薪应对如下：
1. 保留证据：收集降薪前后的工资单、调岗通知等，作为维权依据。
2. 协商沟通：与HR或上级协商，表达不满并寻求解决方案。
3. 投诉举报：若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查。
4. 劳动仲裁：必要时提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求恢复待遇或赔偿。