主动离开原单位进入新单位，可以领取失业金吗

主动离职后通常不符合领取失业金的条件。分析：从法律角度看，领取失业保险金通常需要满足非因本人意愿中断就业的条件。主动离开原单位，表明是您自愿中断就业，而非被单位解雇或合同到期等非个人意愿的原因。因此，在大多数情况下，主动离职后不符合领取失业保险金的资格。提醒：如果您在新单位的工作表现良好，但突然被解雇且未获得合理补偿，这可能表明存在劳动纠纷。此时，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
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具体操作：1.**了解失业金领取条件**：查阅当地失业保险条例，确认主动离职是否属于非因本人意愿中断就业的情形，以及是否满足其他领取条件，如缴费期限等。2.**申请劳动仲裁**：若认为自己被解雇存在不公，且涉及失业金领取争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。准备充分的证据材料，如解雇通知书、工作表现证明等，以支持自己的主张。3.**咨询律师**：在劳动仲裁前或过程中，咨询专业劳动法律律师，了解自身权益、仲裁流程及可能的结果。律师可提供专业的法律建议，帮助制定合适的仲裁策略。若劳动仲裁结果不满意，还可考虑提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静，理性维权是关键。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解失业金领取条件、申请劳动仲裁或咨询律师。选择建议：首先，应详细查阅当地失业保险条例，确认自己是否符合领取条件。若存在争议，可考虑申请劳动仲裁或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和解决方案。