被公司强制休年假，这样做合法吗？

公司强制休年假不一定合法，需视具体情况而定。根据《劳动法》等规定，公司应尊重职工休假意愿。若未经同意强制休假，且未按规定支付工资或生活费，则违法。严重情况下，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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被公司强制休年假，处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先应与公司协商，表达个人意愿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。选择时应根据具体情况和严重程度决定。
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公司强制休年假不合法。应对方式：1.与公司沟通，明确表达不愿被强制休假的意愿；2.若沟通无果，收集证据，如休假通知、工资单等；3.向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；4.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。